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外籍勞工「工作滿3年需強制離境1日」之規定，雖在立院上一會期有提案修正，最終卻未達成共識。對此，勞動部部長陳雄文今（9）日，在回應時代力量立委洪慈庸之質詢時表示，當時是因為仲介業者寫文章批評相關政策，才讓修法無疾而終；並強調，勞動部的立場是支持。

立法院社會福利及衛生環境委員會今日，邀請陳雄文針對《就業服務法》第52條條文修正草案，提出「保障國際勞動人權─如何避免海外仲介費剝削移工血汗勞動」報告、並列席備詢。

洪慈庸質詢時指出，強制外籍移工「工作滿3年需強制離境1日」的規定，是過去為防止過多外勞取得「永久居留權」所設；但在2007年《移民法》修正後，此規定仍沿用至今，且上一會期雖有立委提案修正，卻未能達成共識。

洪慈庸質疑，「當時是什麼勢力介入阻礙修法？」她也詢問，針對相關修法的配套、規劃，「外籍移工在勞動市場弱勢的情況，將會有何預期效果？」且「是否有積極將制度面的訊息傳達出去？」

陳雄文回應，當時在修法最後階段時，在媒體上開始出現許多仲介業者，寫文章批評相關政策，因而引起大眾對於修法的疑慮。他強調，勞動部的立場是支持修法的，但總是會有一些利益受到衝擊的業者，會透過不同管道來阻礙修法。

至於相關配套措施將達成的效果，陳雄文則說，製造業移工因為有淡季、旺季，所以可以配合淡季讓勞工回國，並以勞動契約明定，這部分就很清楚。不過他接著說，真正困難的是家庭看護工，這些勞工常常要24小時陪伴、長期工作，因此會對此提出配套制度。

陳雄文也說，由於相關配套資訊，在網路上的宣傳，通常都是由人事部門接收，因此勞動部也會主動拜訪製造業的老闆，直接告知有相關制度的訊息。

最後洪慈庸提醒，目前我國外籍勞工已將近60萬人，因此外勞在台灣顯然已是替代性勞力。但理應給予30,000元薪資的工作，雇主卻常常只得給17,000、18,000元，未來勞動部應思考如何解決雇主、勞工「弱弱相殘」的局面。